模范职工之家申报事迹材料三篇 模范职工之家申报事迹材料三篇模范职工之家申报事迹材料县总工会：深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文下面是小编为大家整理的模范职工之家申报事迹材料三篇 ,供大家参考。
模范职工之家申报事迹材料三篇
模范职工之家申报事迹材料
县总工会：
深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以"三个代表"重要思想指导职工之家建设，仔细落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，主动发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业进展大局，细心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会进展和建设的主要力量之一，在全局形成了"政治上支持建家、精神上鼓舞建家、思想上关怀建家、物质上帮助建家"的党政工共同推动的良好局面。根据职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：
一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。
我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100%。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入
3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，仔细贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的进展以及精神文明建设做做出了重要奉献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为"先进基层工会"。
二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。
近年来，局工会主动探究职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，仔细落实职工代表大会各项职权，不断增添建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，仔细审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用状况、业务款待费使用状况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案仔细进行解答和落实；参加国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批判和建议，完善工作计划和考核管理方法，对职工关怀的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正的确施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增添，建家创模活动得到了高度重视和支持。
三、主动开展送暖和活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。
重视职工的生活，把暖和送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的"情感工程"。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送暖和工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，依据他们的状况落实帮扶方法。
根据上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供给直系亲属的状况，实事求是地向局领导汇报职工困难状况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特殊是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有肯定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并主动协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。
主动开展送暖和活动。在每年"双节"，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、进展大事进行座谈，仔细听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个开心的"五一节"，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关心和局工会的暖和。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共探望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为仔细贯彻女职工权益爱护规定，保障女职工劳动卫生、劳动爱护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和"三八"妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关心，使职工们感受到了家的暖和，员工有了困难、有了麻烦都情愿找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的"娘家"。
四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素养教育。
高度重视职工素养教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比奉献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95%，所培训职工能够将学习学问充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分确定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完好。这些成果的取得，都得益于日常工作中，对职工业务学问的培训。同时，为鼓舞职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参与本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等状况给予嘉奖。由于实行了良好的激励机制，职工岗位自学成才的主动性空前高涨，目前，参与各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参与了考试。在职工的素养教育中，工会也主动听取职工意见，对职工的合理化建议，准时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的敬重，智慧得到了充分的发挥，更增添了职工与单位同舟共济的责任感。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。
工会始终把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特殊是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的"多功能活动室"，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们实行敏捷多样、喜闻乐见的形式，开展了很多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购置了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《x工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《x国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《x日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、"五一"劳动节职工运动会、象棋竞赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；主动组织女职工参与县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参与本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增添职工的主人翁意识，充分调动职工的工作主动性和创造性，更好地为土地管理事业进展服务。
为营造一个"学先进、赶先进、领先进"的良好气氛。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予肯定的物质嘉奖；对先进个人，局工会主动将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣扬，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风气。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理阅历，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为"巾帼标兵"，她的先进事迹经过局工会的大力宣扬，成为了全局职工学习的楷模。
六、大力开展文明单位创建活动，促使"两个文明"建设取得新成果。
2002年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创"市级文明单位"提到了突出的位置，全力协作局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以到达和保持，缺乏信念；一些人认为，搞创建就是清扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会协作政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度仔细进行了修定、补充、完善。依据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员"十要十不准"、信访工作"五个一"、执法人员"六不准"等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关根据市级文明单位的标准，仔细落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行清扫，各股、室确保了责任区内卫生干净，室内卫生常常清扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的洁净、干净。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣扬活动。制作了精神文明建设宣扬栏，文明公民"十讲"、"十不准"、老实守信万人行等宣扬版面，图文并茂的宣扬内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关学问提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予"市级文明单位"，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县"十佳诚信文明单位"荣誉称号。
在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分表达了局领导与工会对职工的关心，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增添，建家气氛日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参加建家的主动性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐深厚，职工队伍素养明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业进展中做出的新的更大的奉献。
模范职工之家申报事迹材料
一、民主管理，建设维权之家
学校成立了以校长、党总支部书记饶祥明同志为组长，由各部门负责人及教师群众代表组成的校务公开工作领导小组。校工会主动组织实施学校校务公开。每年学校党总支部和工会联合都要召开三次左右行政办公会，利用校务公开栏、通知栏、校内网、教职工大会等多种形式向教职工公开学校进展规划、学期计划总结、规章制度、奖金安排方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、进展党员等事项。学校还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，对学校进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每学期有嘉奖。
二、提高素养，建设学习之家
加强政治理论学习，促成良好的师德规范。组织全体教工仔细学习《教育法》、《教师法》、《未成年人权益爱护法》、《公民道德建设纲要》，学习同志提出的社会主义荣辱观，老师们结合自己实际不断反思并写出感想。在教工中大力提倡"依法治教，敬业爱岗，为人师表，教书育人"的师德规范。坚持开展暑期师德师风专题教育活动，组织观看"新观念、新课程，素养教育与教师素养"系列光盘等；坚持师德师风报告会制度，每学期评选优秀师德标兵在全校周前会上进行演讲，并组织他们出外参观考察学习。
仔细抓好教师基本功培训工作。校工会主动协作教研处做好对教师进行课件制作的培训工作，不断提高教师应用微机的能力。我们在45岁以下的教师中开呈现代教育技术操作达标活动。操作内容包括：〔1〕、双向掌握系统的调试。〔2〕、会使用实物投影仪。〔3〕、能娴熟地制作演示课件。
仔细实施
"师徒制"结对帮扶活动。每年我们都要组织青年教师开设汇报课，绝大部分青年教师的教学业务能力得到了提高，获得认可通过。"师徒"相互听课、评课，教学相长成了我校的一大风景。
三、寓教于乐，建设文化之家
广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、激励广大教职工。主要开展的体育活动有：
"三八"国际劳动
妇女节室内活动竞赛，包括个人竞赛项目〔每分钟跳绳计数赛〕和集体竞赛项目〔运球投篮迎面接力赛〕；教工男女排球混合赛。主要开展的文娱活动包括：全校教工"交际舞"竞赛；组织多期教工"周末舞会"；"艺术节"教工大合唱竞赛；"迎新"文艺晚会。
除此外，学校还不定期组织校工篮球队、足球队到兄弟单位参与竞赛，丰富教职工业余文化生活。
四、以人为本，建设和谐之家
学校主动开展送暖和活动，对生病住院教工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对教工父母亡故，学校准时送去关心；教职工结婚、生小孩，工会也去庆贺。学校在财力比较紧急的状况下，做好教师节、元旦、春节期间慰问和送暖和活动。每年组织对具有高级职称〔或男50岁以上、女45岁以上〕教师进行常规身体体检，每年三八妇女节双休日组织女教工到附近旅游景点参观考察；每年均组织先进模范教师外出参观学习，近几年分别组织改革开放以来获得市级以上优秀教师、师德标兵称号的教师共120余人到x省、x、x、x、x等地参观学习。
在学校党政班子的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，XX-XX年，临川一中连创x历史之最，共有242人录用清华、北大，约占这两所名牌大学在x招生总人数的四分之一；
继XX年高考辉煌，学校历史性地同时夺得文、理科双状元的辉煌，在XX年我校临川一中继XX年高考获得全省文理科双"状元"之后，今年高考成果又取得历史性突破：10人进入x高考文理科前10名，61人进入全省文理科前100名，776人过600分，全省遥遥领先；一本上线人数为1925人，上线率达40%，二本上线人数为3518人，上线率突破70%，名列全省前茅；36人录用清华大学、x大学，2人录用x大学，1人录用x中文大学，3人录用新加坡国立大学、南洋理工大学，创历史新高！
至今，临川一中已获得国家级荣誉16次、省级荣誉27次。
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20XX年，xx运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，仔细落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。根据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：
一、主动响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。分公司现有职工xxx人，工会会员xxx人，职工入会率到达100%，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，主动协调解决工会工作问题。根据职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本到达职工之家的标准和要求。我们仔细贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有奉献。
二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导特别重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金安排、材料费使用、工会会费使用、新车安排方案等职工比较关怀的热点难点问题，都准时张贴到"厂务公开栏"里，接受职工的监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理方法、机关绩效考核方法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，仔细落实职代会各项决议。主动开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，准时向工会反馈信息，增添领导班子和职工群众的思想沟通，增添了理解，为建设和谐稳定企业做出了主动奉献。
三、搞好班组建设，夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了"我的岗位我负责"大商量以及创建"五星级班组"的热潮。组织全员职工定措施、想方法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际状况，在分公司运行了"班组建设考评细则实施方案"；成立了"班组建设考评小组"；进一步提高了班组建设的质量和水平，增添了班组的战斗力、凝聚力和执行力，推动了企业安全进展和科学进展。
四、主动开展送暖和活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的工作和生活，把暖和送到每位员工的身边，是分公司多年来始终坚持的"情感工程"，始终把"群众是活动的需要。
七、重视安全工作，充分发挥群监作用。分公司工会始终都很重视安全生产，围绕安全生产主动开展劳动竞赛活动，做到有方案、有规划、有措施，取得了肯定成效。在群监工作上，以车队群监小组为依托，主动发挥群监员的作用，仔细开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监督检查工作，为企业的安全生产发挥了应有作用。
总之，我分公司工会组织在20XX年的工作中，严格根据模范职工之家的标准进行创建，取得了肯定成果，到达了标准，特申请公司模范职工之家先进单位。
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